Helse Midt-Norge RHF er tildelt KFOs (Kommunalansattes fellesorganisasjon ) arbeidsgiverpris for 2003. Helse Midt-Norge får prisen for god dialog med tillitsvalgte i foretaksgruppen. I tildelingen heter det at "i en krevende omstillingsfase har det regionale helseforetaket Helse Midt-Norge lagt forholdene til rette for åpenhet, involvering og reell medbestemmelse".
- God dialog med tillitsvalgte er avgjørende for at vi skal lykkes med omstillingsarbeidet i Helse Midt-Norge og åpenhet er en rettesnor for vår virksomhet. Å få arbeidsgiverprisen for 2003 er derfor gledelig og en inspirasjon til å bli enda bedre i åpenhet og involvering, sier administrerende direktør Paul Hellandsvik.
| |  | |
| Adm.dir. Paul Hellandsvik i Helse Midt-Norge (t.h.) mottar arbeidsgiverprisen for 2003 av KFO-leder Alf Ø. Bowitz. | |
KFOs arbeidsgiverpris deles ut årlig til en virksomhet eller person som ivaretar arbeidsgiverollen på en god måte. Administrerende direktør i Helse Midt-Norge Paul Hellandsvik fikk overrakt prisen i forbindelse med åpningen av KFOs representantskapsmøte i dag.
- Helse Midt-Norge har, som eneste helseforetak, helt fra starten praktisert åpne styremøter. Det er en viktig forutsetning for å sikre innsyn og skape delaktighet. Foretaket har også etablert en egen modell for medbestemmelse som sikrer de tillitsvalgtes innflytelse. Ansatte og tillitsvalgte vet hvor skoen trykker, og har derfor en viktig rolle i omstillingsarbeidet, sier KFO-leder Alf Ø. Bowitz.