Helse Midt-Norge oppretter, i samarbeid med NTNU, et midtnorsk helseakademi. Bakgrunnen er bl.a. positive erfaringer med programmet for ledelsesutvikling og et ønske fra avdelingssjefer ved sykehusene i Midt-Norge om å få en arena for strategisk fag- og kvalitetsutvikling. Styret ble orientert om den nye satsingen i møte mandag denne uka, og ba da om å få framlagt saken for behandling over jul.
- Å samle medarbeidere fra alle helseforetakene til opplæring og utvikling har gitt en positiv kulturutvikling som vi ønsker å bygge videre på. Nye og nyttige relasjoner oppstår når fagfolk møtes på tvers av helseforetak både når det gjelder fagutvikling og ressursutnyttelse. Å bli flinkere sammen med inspirerende kollegaer er en kulturgevinst i seg selv, sier direktør for ledelsesutvikling i Helse Midt-Norge, Ragnhild Meirik.
Dele kunnskap
- I alle helseforetakene har vi ressurser som hele regionen bør ta del i. Når det nye sykehuset i Trondheim med alt sitt moderne utstyr står ferdig er det vårt ønske at det skal komme medarbeidere i hele regionen til nytte, sier Meirik.
Gjennom et midtnorsk helseakademi legges det til rette for at de mange dyktige fagpersonene i hele Helse Midt-Norge kan dele kunnskap og gi inspirasjon til kolleger.
I første omgang er det behov for å heve IKT-kompetansen i hele regionen. I tillegg ønsker Helse Midt-Norge å utvide et tilbud NTNU allerede har om å bruke moderne simulatortrening i pasientbehandling. Programmet for ledelsesutviklingen vil fortsette og blir videreutviklet.