Den største arbeidsmiljøundersøkelsen som er gjennomført i Midt-Norge er nå klar for presentasjon. Over 10.000 ansatte i sykehus og institusjoner i Helse Midt-Norge har deltatt. Ett av funnene er at stress gir helseplager – også for ansatte i sykehus. Men de ansatte er likevel tilfreds med jobben de utfører og de gir stort sett lederne gode tilbakemeldinger.
Arbeidsmiljøundersøkelsen som ble gjennomført i mai i år, forteller at to av tre ansatte i sykehusene i Helse Midt-Norge opplever at de har stressrelaterte helseplager.
- Dette er foruroligende, mener professor i psykologi Tore Stiles i Coperiosenteret som har analysert undersøkelsen der over ti tusen ansatte har deltatt. Det som overrasker mest er at alle grupper ansatte opplever dette, uavhengig av hva de jobber med og hvilken type utdannelse de har, hvor gamle de er eller om de er menn eller kvinner. Det er heller ikke noen sammenheng mellom graden av stressrelaterte helseplager og avdelingenes resultater innen økonomi og effektivitet.
Handler om kultur
Undersøkelsen bekrefter at høyt sykefravær i sykehusene henger sammen med stress og helseplager, selv om dette er ikke den mest tydelige sammenhengen.
- Både denne undersøkelsen og den forrige undersøkelsen som Helse Midt-Norge gjorde i 2004, viser at det er hvordan du forholder deg til helseplagene dine som avgjør om du går på jobb eller blir hjemme. Satt på spissen handler det mer om ”hvordan du tar det, enn hvordan du har det”, sier Stiles. Funnene er i tråd med det som er kommet fram i internasjonal forskning.
- Skal man påvirke sykefraværet, må man ikke bare redusere helseplagene, men påvirke kulturen på arbeidsplassen. Her har lederne en viktig rolle, mener professoren.
Gjør en god jobb
De ansatte svarer at de mestrer både de faglige utfordringene og den store omstillingen som foregår i sykehus på en god måte. De opplever at arbeidet de utfører har stor nytteverdi og blir verdsatt. I tillegg er de tilfredse med kvaliteten på tjenestene de leverer. Medarbeidere er stort sett tilfredse med lederne sine, flere steder har det vært en svært positiv utvikling på dette området siden 2004
- Det er svært positivt at våre medarbeidere opplever mestring i en spesialisthelsetjeneste som er i rask endring, men arbeidsmiljøundersøkelsen avdekker også utfordringer vi må ta tak i på alle nivåer i organisasjonen, sier administrerende direktør i Helse Midt-Norge, Paul Hellandsvik.
- Mange av de som jobber i sykehus opplever at deres nærmeste leder har omtanke for dem. Dette burde gi oss et godt utgangspunkt for å få i gang gode diskusjoner rundt arbeidsmiljøet på den enkelte arbeidsplass. De tusener av ansatte som har medvirket i undersøkelsen, bør med rette også ha forventninger til at resultatene brukes til aktivt i forbedringsarbeidet. Det har også jeg. Systematisk tilbakemelding fra medarbeidere på hvordan arbeidsmiljø og ledelse oppleves, er et særdeles viktig signal for virksomheten. Å kontinuerlig måle resultater på viktige områder, skal være med på å sikre at vi er på rett vei i forhold til våre strategier og oppgaver, sier Hellandsvik.