Økt aktivitet gir best kvalitet for pasienten og mer tilfredse medarbeidere i midtnorske sykehus. Det mener ansatte i en ny omfattende arbeidsmiljøundersøkelse i Helse Midt-Norge. Resultatet samstemmer med tilsvarende undersøkelse i 2003.
- Vi gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelser for å sikre at vi er på rett vei i forhold til mål og strategier. Å få en systematisk tilbakemelding fra medarbeidere hvordan de oppfatter arbeidsmiljøet sitt er særdeles viktig. Det er modige organisasjoner som utsetter seg for måling, og en slik organisasjon vil Helse Midt-Norge være. Vi ser målingene som et nødvendig styringsverktøy for presise forbedringstiltak. Årets undersøkelse vil bli fulgt opp i 2006, sier adm.dir. Paul Hellandsvik.
Helse Midt-Norge gjennomfører også målinger av pasienttilfredshet og omdømme. Kvalitetsutvikling og økonomresultater rapporteres månedlig.
Årets arbeidsmiljøundersøkelse viser at medarbeidere er godt fornøyd med tverrfaglig samarbeid innad i sykehusene, kvaliteten på arbeidet, turnus og vakttidsordninger, og økonomistyring. De mener også at de i stor grad mestrer jobben sin og framfor alt, de føler seg verdsatt. Ryddighet i organisasjonen er bedre enn i fjor, men fremdeles gjenstår å få en tydeligere organisasjonsstruktur på laveste ledernivå.
Ledelse framstår som den aller viktigste påvirkningsfaktor for å få til ønskede resultater. Helse Midt-Norge har drevet systematisk ledelsesutvikling siden sykehusreformen ble gjennomført, og helseforetakene vil fortsette å utvikle lederskap på alle nivå. Undersøkelsen viser at medarbeidersamtaler er et særdeles viktig virkemiddel og ennå for lite benyttet.
Helse Midt-Norge setter allerede av betydelige midler til forskning. Denne undersøkelsen, som i fjor, viser at forskning og aktivitetsøkning påvirker hverandre positivt. Det betyr at der det drives forskningsaktivitet er det også høy aktivitet.
- I tillegg viser undersøkelsen at vi må forbedre administrative rutiner, styrke kompetanseutvikling og legge til rette for sosiale og faglige møteplasser., sier direktør for ledelsesutvikling i Helse Midt-Norge RHF, Ragnhild Meirik.
Arbeidsmiljøundersøkelsen 2004 ble gjennomført i juni i alle helseforetakene i Midt-Norge unntatt St. Olavs Hospital som gjennomførte en egen undersøkelse. Over halvparten av alle ansatte har svart.