Helse Midt-Norge gjennomførte i september 2008 en omfattende arbeidsmiljøundersøkelse. 74 % av de over 15.000 ansatte besvarte undersøkelsen. Dette er en deltakelse som ledelsen er svært fornøyd med.
Helseregionen scorer godt på områdene:
- ”Positive utfordringer i arbeidet”
- ”At egne spesialkunnskaper og ferdigheter er nyttige”
- ”At arbeidet er meningsfullt”
Medarbeiderne uttrykker også tilfredshet med at mål, ansvar og forventninger som stilles til den enkelte er klart kommunisert. Det store flertallet av medarbeidere gir også sine nærmeste ledere gode vurderinger.
Helseregionen scorer dårligere på områdene:
- ”Kontroll i arbeidet” (om medarbeideren har innflytelse på tidsbruk, tempo og avgjørelser i arbeidet sitt)
- ”Mobbing”
- ”Engasjement i organisasjonen” (om hvor personlig engasjert medarbeiderne er i arbeidsplassen sin)
Ledelsen i Helse Midt-Norge vil rette et spesielt fokus på området ”Mobbing”.
Undersøkelsen viser at en av ti medarbeidere mener seg utsatt for mobbing en eller flere ganger på arbeidsplassen i løpet av det siste året.
- Resultatet er nedslående og vi kan ikke akseptere at dette får fortsette. Vi skal gå grundig til verks for å ta fatt i problemet. Resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen skal brukes aktivt for å bedre våre medarbeideres arbeidsmiljø. Vi har fått løftet opp flere ledelsesutfordringer gjennom denne tilbakemeldingen fra våre ansatte, sier adm. dir. Jan Eirik Thoresen i Helse Midt-Norge RHF.
Det skal være mulig å ta fatt i både konkrete forhold og mer generelt å skape en kultur der mobbing ikke stilltiende aksepteres. Thoresen understreker at varsling av mobbetilfeller, enten til overordnede eller tillitsvalgte, er viktig for å få uakseptable forhold til overflaten.
Undersøkelsen avdekker mange positive sider ved arbeidsmiljøet, og dette gir oss et godt grunnlag til å jobbe videre med organisasjonskulturen, fortsetter Thoresen. Han understreker at prosessen med å komme mobbing til livs vil være tidkrevende. Det er viktig at ledere på alle nivåer griper tak i dette og får til en dialog med sine medarbeidere om årsaker og hvilke tiltak som kan iverksettes.
- Ledere er de viktigste kulturbyggerne, og vi har allerede satt i gang et arbeid for å øke kunnskapen om arbeid med psykososialt arbeid som et ledd i lederutviklingsprogrammet vårt, avslutter Thoresen
Fakta om Arbeidsmiljøundersøkelsen:
15.443 ansatte ble invitert til å delta
74 % dvs. 11.428 deltok
Undersøkelsen dekker 15 hovedområder relatert til psykososialt arbeidsmiljø
|
| |
| Mobbing |
|
Frekvensfordeling |
| Spørsmål |
Svar % |
Nei |
En sjelden gang |
Av og til |
En gang i uken |
Flere ganger i uken |
| Har du selv blitt utsatt for mobbing eller trakassering på din arbeidsplass i løpset av de siste seks måneder? |
73 |
89 % |
6 % |
3 % |
0 % |
1 % | |
|
|
Kontaktpersoner i saken er:
Jan Eirik Thoresen
Adm. direktør
Tlf. 970 62 470
E-post: jan.eirik.thoresen@helse-midt.no
Sveinung Aune
Organisasjonsdirektør
Tlf: 91 87 96 75
E-post: sveinung.aune@helse-midt.no