– En høy andel kvinner er den viktigste forklaringen på at sykefraværet i helse- og omsorgssektoren er høyere enn gjennomsnittet, sier Kolbjørn Almlid. Han leder utvalget som i dag la fram sin utredning om årsaker til sykefravær og utstøting fra helse- og omsorgssektoren.
Bakgrunnen for at utvalget ble opprettet, er at helse- og omsorgssektoren både har høyt sykefravær og ligger høyt på overgang til andre helserelaterte trygdeytelser.
Utvalget leverte sin rapport til helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen tirsdag.
– Selv om høy kvinneandel er den viktigste forklaringen, gjør ikke det utfordringene med høyt sykefravær og utstøting fra arbeidslivet mindre i helse- og omsorgssektoren. Vi ser at sektoren har utfordringer også når det gjelder arbeidstidsordninger, innholdet i arbeidet og arbeidsbelastninger, sier utvalgets leder Kolbjørn Almlid.
Utvalget understreker at det ikke er noen enkel forklaring på hvorfor kvinner har så mye høyere sykefravær enn menn. Noe kan forklares med sykefravær i sammenheng med graviditet og helseproblemer som er spesielle for kvinner. Kvinner har imidlertid høyere fravær enn menn også etter at det er kontrollert for graviditet, antall barn, lønn, utdanning og yrke.
Vi vet heller ikke hvor mye av fraværet som kan forklares av sektorspesifikke forhold, hvor mye arbeidsinnhold og arbeidsmiljø betyr for sykefravær og utstøting, eller hvilke faktorer som har størst betydning og hvordan disse påvirker helse, trivsel og videre yrkesaktivitet.
– Vi ser likevel mange eksempler på virksomheter som har satt temaet på dagsorden og som ser ut til å ha lykkes med å redusere sykefraværet, sier Almlid.
Utvalgets utredning inneholder forslag til tiltak på følgende fem innsatsområder:
1) Styrke kunnskap og kompetanse
2) Forbedre arbeidsmiljø og arbeidsinnhold
3) Bedre tilrettelegging for gravide
4) Bedre seniorpolitikk
5) Tettere oppfølging av sykemeldte
Viktige virkemidler er å styrke forskning på årsaker til sykefravær og overgang til uførepensjon blant kvinner og etablere en større satsing på systematisk utprøving av tiltak. Andre sentrale virkemidler er forslag om å etablere et samarbeidsprosjekt mellom partene og Arbeidstilsynet, opprette kompetansemiljø, ta i bruk styringsdialogen og sentrale samarbeidsarenaer, og ulike typer informasjonsarbeid og opplæring. Videre er det behov for å styrke kompetansen på arbeidsliv i utdanningene, forbedre systemene for oppfølging av sykemeldte, og å endre eller styrke eksisterende tilskuddsordninger.
Pressemelding fra Helse- og omsorgsdepartementet
Her finner du utredningen om sykefravær og utstøting i helse- og omsorgssektoren