Kompetanseheving for ansatte i BUP

Hovedmålet i prosjektet er å tydeliggjøre hvilken kompetanse som forventes på ulike nivå i BUP og å etablere et felles rammeverk for opplæring, kompetanseutvikling og faglig utvikling.

Prosjektet skal bidra til:

• Høy og likeverdig kvalitet i tjenestene på tvers av regionen
• Systematisk utvikling, rekruttering og ivaretakelse av kritisk kompetanse
• Tydelige og forutsigbare opplæringsløp for ansatte
• Redusert variasjon i opplæring mellom foretak, enheter og faggrupper
• Økt trygghet og mestring hos ansatte
• Bedre støtte til ledere i planlegging og oppfølging av kompetanseutvikling

Gjennom Kompetansetrappene i BUP og Flyt utvikles verktøy og arbeidsformer som kobler kompetanseutvikling tettere til klinisk praksis og bidrar til tryggere behandlere, bedre kompetansestyring og mer likeverdige tjenester i regionen.

Prosjektet skal bidra til et mer samlet regionalt kompetansetilbud og et felles grunnlag for kompetanseutvikling i BUP i Helse Midt-Norge

Delprosjekt 1 – BUP Kompetansetrapp

Arbeidet gjennomføres i samarbeid med seks fagteam i BUP Helse Nord-Trøndelag, regionale kompetansetrappnettverk og representanter fra BUP St. Olavs hospital, BUP Helse Møre og Romsdal og kommunehelsetjenesten.

Delprosjekt 2 – Flyt-innovasjonen

Arbeidet gjennomføres i samarbeid med klinikere, ledere, brukerrepresentanter, BUP Enhet for fagutvikling, RBUP Øst og Sør, samt representanter fra BUP Helse Nord-Trøndelag og BUP Helse Møre og Romsdal.

Kompetansetrappene

• Grunnpakke for alle nyansatte klinikere utviklet
• Seks kompetanseområder utviklet med nivå 1, 2 og 3
  • Innholdet er organisert i 19 digitale kompetanseplaner
  • Totalt 144 kompetansekrav er fordelt på de 19 kompetanseplanene
  • Kompetansekrav, læringsaktiviteter, læringsressurser og estimert opplæringstid definert for hvert nivå
• Kompetansetrappene kobler kompetansekrav til læringsressurser, læringsaktiviteter og digital kompetanseplanlegging
• Felles regionalt rammeverk for kompetanseutvikling i BUP
• Kompetansetrappene er tilgjengelig digitalt via regional portal

Kompetanseplanene er tilgjengeliggjort gjennom den regionale løsningen Kompetansetrappene i BUP.

Lenke Kompetansetrapper i BUP (kun tilgjengelig for ansatte)

Flyt

• Håndbok med virksomme terapeutiske verktøy for nyansatte terapeuter
• Samtalekort og andre kliniske hjelpemidler til bruk i pasientarbeid
• Opplærings- og veiledningsmodell med e-læring, kurs, klinisk trening og kollegastøtte
• Digitale læringsressurser
• Felles visuell profil som binder sammen håndbok, hjelpemidler, e-læring og undervisningsmateriell
• Pilotering i poliklinikker i Helse Midt-Norge
• Tilhørende forskningsprosjekt

 

Vår 2024 – Etablering

• Prosjektorganisering, planer og KPI-er etablert

Høst 2024 – Oppstart

• Utvikling av Kompetansetrappene og Flyt startet

Vår 2025 – Utvikling

• Første versjon av kompetansetrappene og Flyt-håndboka ferdigstilt

Høst 2025 – Utprøving

• Kompetansetrappene bygget digitalt
• Prepilot for Flyt gjennomført

Vår 2026 – Testing og forbedring

• Uttesting i klinikk med evaluering og videreutvikling

Høst 2026 – Implementering

• Kompetansetrappene gjort tilgjengelig regionalt
• Pilotering av Flyt i poliklinikker

Vår 2027 – Videreføring

• Overføring til ordinær drift og regional forvaltning

Nyhetsbrev 25.08 2025

Fagdag i BUP: - Viktig for å utvikle oss sammen (04.06.2026)