Fagdag i BUP: – Viktig for å utvikle oss sammen

Fagdagen kombinerte faglig oppdatering med aktiv deltakelse, og ga ansatte mulighet til å påvirke det videre arbeidet med kompetanseheving i BUP.

Dagen ble ledet av Line Knutsen Lund, leder for Enhet for fagutvikling ved BUP St. Olavs hospital.

Fagdagen tok utgangspunkt i prosjektet Kompetanseheving for ansatte i BUP, som er en del av den regionale satsingen «Sikre kritisk kompetanse i psykisk helsevern og TSB».

Prosjektet er etablert for å sikre god behandling for barn og unge i takt med et økende behov for BUPs tjenester. Målet er å tydeliggjøre og styrke kompetansen hos alle ansatte – særlig gjennom mer systematisk opplæring av nyansatte.

Et regionalt samarbeid

Avdelingsleder Kari Skulstad Gårdvik ga et innblikk i bakgrunnen for prosjektet og hvordan kartlegginger og behov i tjenesten har ledet frem til satsingen. Hun pekte også på betydningen av samarbeid på tvers av helseforetakene i regionen.

Regional prosjektleder Marit Løtveit-Pedersen ga en kort introduksjon til kompetansehevingsprosjektet og presenterte de to hoveddelene: BUP Kompetansetrapper og FLYT-innovasjonen.

Hun fremhevet at prosjektet skal gi mer strukturert opplæring, tydeligere forventninger og bedre støtte i arbeidshverdagen – samt bidra til mer lik praksis på tvers av regionen.

Videre viste hun til at utviklingsarbeidet i stor grad er på plass, og at prosjektet nå går inn i en fase med implementering i klinikkene.

Hva sier klinikerne om FLYT?

FLYT-innovasjonen er utviklet i tett samarbeid mellom klinikere, ledere, forskere og brukerrepresentanter, og ble testet i en prepilot høsten 2025.

Under fagdagen delte klinikere erfaringer med å ta i bruk modellen. De ga et konkret innblikk i hvordan FLYT fungerer i praksis, og hvilke justeringer som er gjort underveis.

Dette dannet grunnlag for gode refleksjoner og dialog i salen.

Neste steg er et forskningsprosjekt høsten 2026, før det tas stilling til eventuell videre implementering i 2027.

Felles språk for kompetanse

Prosjektleder Magny Barmen presenterte arbeidet med BUP Kompetansetrapper. Trappene beskriver forventet kompetanse innen utredning og behandling, blant annet innen:

• familie og samspill
• ADHD
• traumer
• affektive lidelser
• angst
• spiseforstyrrelser
• samt en grunnleggende «grunnpakke»

Arbeidet startet i Helse Nord-Trøndelag, og er videreutviklet til et regionalt samarbeid.

Det ble også vist til en ny regional nettside der kompetansetrappene og fagressurser samles og videreutvikles.

Viktig å få innspill fra de ansatte

Etter lunsj ble det lagt opp til aktiv deltakelse. Gjennom en workshop roterte deltakerne mellom stasjoner der de:

• kartla eget kompetansenivå
• ga konkrete innspill til kompetansetrappene
• foreslo nye behov
• og ble kjent med materiell fra FLYT

Engasjementet var stort, og mange benyttet muligheten til å gi direkte tilbakemeldinger.

Fagdagen ble avsluttet med en oppsummering av foreløpige resultater. Innspillene tas nå videre inn i utviklingsarbeidet, og resultatene fra kartleggingen deles med ledere i etterkant.

Fagdagen viste tydelig verdien av å utvikle fag og kompetanse sammen – med utgangspunkt i erfaringene fra dem som står i klinisk arbeid hver dag.

Kontaktinformasjon:

Marit Løtveit-Pedersen
regional prosjektleder + prosjektleder Flyt-innovasjonen
marit.lotveit.pedersen@stolav.no

Magny Barmen
prosjektleder BUP Kompetansetrapp
magny.barmen@hnt.no