Gir behandlertrygghet i en krevende hverdag
Regionens første konferanse for de som jobber med tvungent psykisk helsevern fant sted i Stjørdal i forrige uke. Kanskje ble det starten på et nytt fagnettverk.
TUD-konferansen fant sted torsdag 23. oktober i Stjørdal. Temaet var å stå i stormen som faglig ansvarlig, riktig bruk av tvang og etiske utfordringer.
- Vi ønsket å gi faglig påfyll og behandlertrygghet til dem som står i den krevende hverdagen det er å være TUD-ansvarlig, sier Monica Nielsen, prosjektleder i prosjektet Styrke forløpet til pasienter underlagt tvungent psykisk helsevern uten døgnopphold (TUD, se mer info i faktaboks).
Som TUD-ansvarlig kan en ofte stå alene i avgjørelsene som blir tatt, uten noe team å drøfte problemstillinger og utfordringer med. Litt av målet med konferansen var å vise at det er ganske mange som har en lik arbeidshverdag og arbeidsbelastning.
- Vi håper dette møtet kan bidra til at vi på sikt får etablert et fagnettverk slik at de vet at de har noen å spille med på når de trenger oppfølging fra likesinnede å kunne drøfte utfordrende problemstillinger med, på tvers av helseforetakene, sier Nielsen.
- Gi anerkjennelse
Konferansen hadde 120 påmeldte. Det er få ansatte i disse stillingene, og det er dermed et ganske smalt fagfelt.
- Hvilke utfordringer møter en TUD-ansvarlig?
- Å ære TUD-ansvarlig fører med seg en del lovmessige krav, både i forhold til dokumentasjon og frister for vurderinger som må overholdes. Flere av pasientene kan være utfordrende å få tak i innenfor gitte tidsfrister for vurderingene, og det brukes mye tid på arbeid som ikke nødvendigvis er så pasientrettet, sier Nielsen.
Hun forteller at de i prosjektet jobber med å få en tydelig ansvarsfordeling og teamorganisering rundt pasientene – at de merkantile ressursene kan ta flere av de praktiske oppgavene slik at spesialistene slipper å bruke tid på å sette opp timer, booke rom/biler og lignende.
- Det er viktig at spesialistgruppen blir anerkjent for den jobben de gjør. Det er en viktig jobb, og at det satses på denne gruppa er viktig for å klare å beholde og rekruttere nye medarbeidere. At konferansen var fulltegnet allerede tidlig i september, tyder på at vi har møtt et behov.
Ulike behov i HF-ene
Det var krevende å arrangere en konferanse som skal treffe en hel region, med ulike utfordringer på de ulike plassene.
- Det er en stor variasjon i antall spesialister som jobber på de forskjellige helseforetakene, noen har store fagmiljø å lene seg på, andre har små. Dette fører til at behovene og utfordringene i arbeidshverdagen kan være noe forskjellige fra sted til sted. Det er en læringsprosess for oss også, hvordan vi skal treffe fagmiljøet. Neste gang kan vi kanskje arrangere gruppearbeid på bordene, utveksle erfaringer, kanskje ta for oss en case sammen. Og så handler det om hvordan en skal få iverksatt dette i en travel hverdag. Prosjektgruppa er uansett godt fornøyde med gjennomføringen av den første konferansen, sier Nielsen.
Hun håper deltakerne sitter igjen med en følelse av at de ikke er alene i jobben.
- Det finnes et støttenettverk blant kolleger, også på tvers av helseforetakene. Vi delte dem opp for å få folk til å treffes. Mange kjenner hverandre fra før, vi må bare vedlikeholde det. Vårt fokus fremover blir hvordan vi skal få opprettet et fagnettverk på tvers av foretakene, sier Monica Nielsen.
Konferanse i Ålesund i 2026
Ragnhild Johansen, assisterende fagdirektør ved Helse Midt-Norge RHF og regional leder for satsingen Sikre kritisk kompetanse, psykologspesialist Kåre Nonstad og tidligere kliniker og leder i helse- og omsorgstjenesten som fastlege, kommuneoverlege og fylkeslege Pål Iden var noen av talerne på konferansen. Se listen over hele programmet her.
Robert Morberg, kommunikasjonsrådgiver i Helse Nord-Trøndelag HF, var konferansier og ledet forsamlingen gjennom dagen.
Det blir arrangert ny TUD-konferanse i Ålesund i 2026.