Kompetanseheving for ansatte i BUP

Hovedmålet i prosjektet er å tydeliggjøre kompetansemål og verktøy for alle ansatte på ulike nivå i BUP.

Et fokus på kontinuerlig utvikling av kompetansen i tjenesten vil være et bidrag til:

• å tilfredsstille kvalitet på tjenesten
• å utvikle, beholde og rekruttere kritisk kompetanse i tjenesten
• å sikre god ledelse, styring og administrasjon
• redusert variasjon i opplæring og veiledning på tvers av faggrupper, lokalt og regionalt

Prosjektdeltakere:

Delprosjekt 1 – Kompetansetrapp

• Representanter fra seks fagteam/ Øystein Winsnes (HNT)
• Marit Henriksen/ Line Knutsen Lund (STO)
• Julie Valen (Værnesregionen)
• Kjell Åsmund Bryn/ Marit Rogne (HMR)

Delprosjekt 2 –   Flyt-innovasjon  

• Marit Henriksen/ Line Knutsen Lund/ Mari Nordland Berg/ Anne Karin Kristiansen/ Kathrin Nystad (STO)
• Anneli Mellblom/ John Kjøbli/ Kristian Rognstad/ Siri Helland (R-BUP)
• Øystein Winsnes/ Magny Barmen (HNT)
• Kjell Åsmund Bryn/ Marit Rogne (HMR)

Kompetanse- og behandlingstrapp i forhold til sentrale tilstandsbilder i BUP, med spesifikasjon av kompetanse på ulike nivå

Håndbok og rammeverk for virksomme terapeutiske verktøy som nyansatte tidlig kan ta i bruk i klinisk praksis, og som det er lett å bygge videre på

Kvalitetssikret rammeverk og verktøy for kompetanseutvikling hos ansatte på tvers av regionen. 

Vår 2024 ETABLERING

• Prosjektrigg og roller
• Prosjektplan
• Utvikling av KPI-er

Høst 2024 OPPSTART

Kompetansetrappa:

• Definere innhold i kompetansetrapp, innføring av HP i HNT

Flyt-innovasjon:

• Samutvikle innhold og rammeverk i håndbok

Vår 2025 VIDEREUTVIKLE

Kompetansetrappa:

• Skisse til innhold i kompetansetrappa

Flyt-innovasjon:

•   Ferdigstille prototype håndbok

Høst 2025 UTPRØVING

Kompetansetrappa:

• Bygging av kompetanse-trappene digitalt og plan for vedlikehold

Flyt-innovasjon:

• Prepilot – teste ut terapeutiske elementer fra håndbok i klinikk  

Vår 2026 UTPRØVING

Kompetansetrappa:

• Uttesting i klinikk med løpende evaluering og justering

Flyt-innovasjon:

• Prepilot, justering av håndbok, planlegge rigg for opplæring og veiledning  

Høst 2026 UTPRØVING

Kompetansetrappa:

• Deling av kompetanse-trappene regionalt og overføring til regional drift  

Flyt-innovasjon:

•  Pilot – uttesting i poliklinikk og løpende evaluering og justering  

Vår 2027 VIDEREFØRING

Kompetansetrappa: 

• Overført til egen regional drift

Flyt-innovasjon:

• Opplæring av opplærings-ansvarlige i alle regioner. Plan for overlevering og vedlikehold i regionen.