ForBedring - felles kartlegging av arbeidsmiljø, HMS og pasientsikkerhetskultur
ForBedring er den nasjonale arbeidsmiljøundersøkelsen som gir oss et helhetlig bilde av hvordan arbeidet er planlagt, organisert og gjennomført i helsetjenesten. Undersøkelsen samler medarbeiderundersøkelse, HMS-kartlegging og pasientsikkerhetskultur i ett felles verktøy. Formålet er å støtte systematisk forbedringsarbeid – til beste for både pasienter og medarbeidere.
Hva måler ForBedring?
Undersøkelsen kartlegger forhold som i følge forskning har størst betydning for et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø, blant annet:
- samarbeid og støtte i arbeidshverdagen
- ledelse og organisering
- arbeidsbelastning og arbeidsforhold
- HMS- og sikkerhetsarbeid
- pasientsikkerhetskultur
- oppfølging og forbedringspraksis
Dette gir en kunnskapsbasert oversikt over hvordan arbeidshverdagen faktisk fungerer, og hvordan arbeidsmiljøet oppleves for medarbeidere.
Om resultatene
ForBedring er en subjektiv kartlegging som bygger på medarbeidernes erfaringer med hvordan arbeidet er planlagt, organisert og gjennomført. Resultatene gir et viktig utgangspunkt for videre forbedringsarbeid, men de viser ikke hele bildet alene. Det er gjennom dialog og felles refleksjon i enhetene at vi finner årsaker, prioriterer innsatsområder og utvikler gode og målrettede tiltak.
Hvorfor er ForBedring viktig?
Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) handler arbeidsmiljø først og fremst om måten arbeidet er organisert, planlagt og ledet - ikke om individuelle forhold. Et godt organisert arbeid:
- styrker pasientsikkerheten
- forebygger helseplager
- skaper forutsigbarhet og trygghet
- gir rom for faglig utvikling
- legger grunnlag for gode tjenester
ForBedring hjelper oss å identifisere hva som fungerer godt, og hvor det er behov for forbedring.
Slik brukes resultatene
Resultatene følges opp i hele organisasjonen:
- Enhetene lager handlingsplaner for både bevaringsområder og forbedringsområder
- Helseforetakene utvikler egne tiltak og prioriteringer
- Det regionale helseforetaket løfter fram tverrgående temaer og støtter forbedringsarbeidet
ForBedring skal bidra til kontinuerlig utvikling gjennom hele året – og er mer enn en årlig punktmåling.
Medvirkning er nøkkelen
Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom åpenhet, dialog, involvering og en kultur der det er trygt å si fra. ForBedring gir medarbeidere en mulighet til å bidra med viktig kunnskap om arbeidshverdagen.
Ressurser